Sabemos que el costo de una nueva incorporación nunca será competitiva con el beneficio que genera la promoción interna y la valoración de los logros alcanzados por los colaboradores interesados en crecer y progresar.
Optimización del potencial de Recursos Humanos
Equilibrio entre el Cliente y la Empresa: mejorar las relaciones para que sean perdurables
Producción laboral: aumento de su índice
Pertenencia laboral: generar sentido de pertenencia de los colaboradores y reducir índice de rotación
Relaciones laborales: enriquecerlas para la generación del sentido de equipo de trabajo
Relaciones interpersonales e intrapersonales: mejorar y afianzar las relaciones internas
Análisis de Perfiles y definición de Talentos
Personal de alto rendimiento
Personal de alto potencial
Personas claves dentro de la Organización
Mapeo de Talentos
Evaluación de la inteligencia, cualidades y capacidades del equipo de trabajo
Comprender los rasgos innatos de los colaboradores.
Diseño de la estructura organizacional
Valoración y Clasificación de Puestos
Descripción de puestos
Identificación de Puestos Críticos
Eficiencia Organizacional - Costeo
Planes de Carrera y Sucesión
Evaluaciones de desempeño
Cuadros de reemplazo
Análisis y redefinición de turnos de trabajo
Optimización de la Gestión del Negocio
Eficiencia y eficacia Institucional / Empresarial: trabajamos en su aumento y durabilidad
Productividad: generamos acciones que aumenten la productividad interna
Capacitaciones: a través de técnicas innovadoras en el mercado Panameño trabajamos en la capacitación con talleres generados a la medida de la necesidad del Cliente.
Desarrollo plan de inducción
Generación plan de mejoras, evaluando la personalidad de los integrantes de la Empresa
Una adecuada gestión del capital humano ayuda a la integración de las áreas y al trabajo en equipo para el logro de los objetivos comunes de la empresa.